團定遠縣委：突出補短強弱 實現“三個升級”

安青網訊 今年以來，團定遠縣委堅持以“制度規范、考核評價、教育培訓、激發活力”為目標抓手，深入貫徹落實縣域共青團基層組織改革有關要求，主動探索加強團干部隊伍建設的新路徑、新方法，多措并舉扎實推進新階段共青團系統建設。

由“隊伍弱化”向“精兵強將”升級

嚴格落實中組部、團中央和省市縣委關于團干部配備的有關要求，通過下發工作提示單的方式督促各基層團組織及時選齊配強團干部。落實2021年“曲陽雁歸”工程引進村干部153人吸納為團干部，按照政治素質過硬、統籌全局能力強、善于管理帶隊伍的要求，把那些德才兼備、領導經驗豐富的優秀干部，吸納到團干部崗位上來，為基層團干部隊伍注入新鮮血液。在團縣委機關內部常態化開展“一周一課”學習活動，截止目前已開展30期。通過領學、研討等方式集體學習，整體提升干部綜合能力，鍛造“精強”團干部隊伍。

由“力量不強”向“凝心聚力”升級

落實制度規范，全面加強團干部教育管理工作。印發《關于建立團縣委與基層團組織(少先隊)負責人談心談話工作長效機制的實施意見》，暢通團縣委與基層團組織(少先隊)負責人交流渠道，拓寬上下級交流思想、溝通工作、增進理解、相互促進的途徑，目前已和22個鄉鎮團組織負責人進行談心談話。印發《定遠共青團系統重點工作現場辦公管理辦法(試行)》《關于建立全縣共青團系統“紅黃牌”工作督促督辦的通知》等文件，進一步提高全縣共青團系統工作制度化、規范化水平，有效了提高工作效率和質量。強化考核評估，激勵干部擔當作為。印發《共青團定遠縣委機關干部自身建設評估細則(試行)》，從理論學習、組織紀律、工作成效、宣傳信息等4個方面對委機關干部進行日常評估。印發《團縣委信息宣傳工作考核辦法》，按照“注重質量、公平公正、科學合理”的原則，開展共青團信息宣傳工作考核、獎勵，進一步發揮團的信息宣傳工作在總結經驗、交流情況、服務領導決策和推動工作落實方面的積極作用。扎實開展2020年基層團組織書記述職評議考核工作，以書面形式將考核結果進行通報，抄送所在黨組織，實現高位推進抓工作。圍繞中心工作，抓好抓牢重點任務。常態化在黨史學習教育活動、鄉村振興、共青團系統工作落實情況等方面實行年度考核、專項考核、日�？己�。切實發揮團干部教育、考核作為干部前進“方向盤”、成長賦能“新引擎”和防腐拒變“凈化器”的重要作用。

由“蓄能提升”向“嚴抓嚴管”升級

深化從嚴治團，全面提升全縣共青團工作的規范化和科學化水平。團組織的一個鮮明特點就是團干部流動比較快，為此，通過印發《定遠縣團干部屆中個別調整操作規程(試行)》，對換屆期間部分團干部轉崗調整進行流程規范。印發《關于在全縣各基層團組織常態化開展“主題團日+”活動的實施意見》，形成團組織負責人牽總頭，將“規定動作”“自選動作”相結合，形成常態化開展各種類型的主題團日活動的長效機制。規范基層團組織換屆工作。根據委機關基層團組織換屆籌備工作要求，印發《關于基層團組織換屆提醒的通知》《定遠縣基層團組織換屆工作操作規程(試行)》，明確換屆流程，高標準、高要求完成換屆各項工作。

□通訊員 李大鵬 陶祥 本網記者 傅軍